领导为什么要提拔你，因为他们具有职场核心竞争力“不可或缺性”，不可或缺并非自以为是，而是领导认为你有用。

　　我们在职场，还经常看到一些人年纪轻轻，能力平平就晋升为主管或领导了，而有些人四五十岁了，业务能力也很强，却依然在基层工作，领着微薄的薪水。

　　这是一篇与每个人息息相关的文章，下面是给正处于职场中困惑人一些建议，可以让你少走点弯路。文字内容字字均为干货。

　　希望大家打起十二分精神，坚持阅读到文章最后内容，相信你自己一定可以获得意想不到的收获。

　　如果让老板听到了，肯定会想这人这么喜欢挑刺，肯定是个刺头。如果老板认定你是个刺头了，你想老板会重用一个刺头吗？

　　老板下一个指示，刺头就带头唱反调，老板花钱雇你来是给他做事的，不是给他抬杠添堵的，所以老板不重用刺头也就不奇怪了。

　　反之，如果我们站在公司和老板的角度来考虑这个问题，也许就会发现，这个政策对公司确实有利，对我个人也无影响，为什么要去唱反调呢，完全是费力不讨好啊。

　　总结出做好本职工作最佳的方法，形成自己的工作风格，并慢慢展现出自己的实力。当好的发展机会来临时，你就有实力抓住机会，来发展自己。

　　公司的发展会经历一个个不同的阶段，你的成长也要跟上，始终跟随公司的步伐，不掉队，与公司一同进步。

　　身为职场人，要有敏锐的市场嗅觉，能为公司谋发展，也能看到公司的未来走向。

　　你想要晋升，你就要比谁都灵敏，时刻注意多方获取信息，并在机会一出现时就能牢牢抓住。

　　机会不会无缘无故从天上掉下来，所以与其等待不如主动出击，一方面我们要时刻准备着，我们对于内心的目标要有清晰的认识。

　　比如可以主动请战，如果等待领导分配，万一分配不到你呢，是不是，主动请战，一战成名的典故在历史中比比皆是，但是，一定要做好充足的准备，不打无准备之仗。

　　当大家都铆足了劲地去为了那仅有的几个晋升空缺职位去拼命努力工作的时候，你要问问自己，人才济济的公司，凭什么就要提拔你，你又有什么过人之处？

　　想通之后，一切将“柳暗花明”，若看不明白就是“举步维艰”和“无从下手”。

　　个人因素永远是你能否被委以重任和被提拔的重点，你的能力是否够得着那个职位，和那个职位相匹配Bwin必赢，这是领导之所以选你的直接原因。

　　如果你的能力并不出众，哪怕提拔了你，你也领导不了下面的人，难以服众，后续工作就难以顺利展开，打开好的局面，这难免引发争议。

　　严重的还将影响打击员工的工作积极性，让他们觉得你“才不配位”，动摇民心，也有损公司公平性的原则，不利于公司的长远发展。

　　在我们的工作过程中，我们要不断的归零，要时刻保持学习的心态，只有不断的学习才能吸收到新的知识。

　　职场中很多优秀的前辈，成功的经验都是他们在实战中总结出来的，一般人他们都不会轻易的传授。

　　我们在职场中很多事情不是我们一个人做，我们一个人的能力有限，那就要考虑与他人合作，合作也需要一种境界，为什么？

　　因为一个人做事想怎么做就怎么做，但是团队合作就会产生分歧，甚至会有利益纠葛等等，所以就很考验一个人的格局和境界。

　　在职场中相信很多人做事情都有一个现状，就是领导安排什么我做什么，不说就不做。

　　特别是当遇到一些违背自己意愿的事情时，很多都会闪出某种消极的思想，但是一些人却能很快想办法去解决。

　　亲们，感谢你能一直坚持到最后，并认真看完我的文章。如果喜欢，记得给点赞哦，“如果觉得对你有帮助，就记得收藏并及时转发出去让更多的人看到，十分感谢”。Bwin必赢Bwin必赢